问 新会发生堕楼工伤事故？

用户提问可能关注的是以下几个方面：

1. 工伤认定：发生堕楼事故是否会被认定为工伤？

2. 赔偿责任：如果被认定为工伤，雇主应承担何种赔偿责任？

3. 法律依据：相关法律法规对于此类事件的具体规定是什么？

4. 举证责任：员工或家属如何证明事故属于工伤？

5. 时间限制：申请工伤认定和索赔有无时间限制？

以下是根据这些问题从资深高级律师的角度进行的五个方面的详细分析：

1. 工伤认定：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。” 如果堕楼事故发生在工作时间内，且与执行工作任务有关，如上下班途中、在工作区域等，一般会被认定为工伤。

2. 赔偿责任：

依照《工伤保险条例》第三十条至三十八条规定，雇主或者其购买工伤保险的保险公司应当支付医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等费用。若雇主未依法参加工伤保险，所有费用由雇主承担。

3. 法律依据：

主要依据是《工伤保险条例》。该条例详细规定了工伤的认定条件、待遇支付以及法律责任等内容。例如，《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定为工伤的情形。

4. 举证责任：

员工或其家属需要提供证据证明事故发生的时间、地点、原因与工作有关联。这可能包括但不限于工作记录、同事证词、监控录像、医疗报告等。在某些情况下，劳动监察部门会进行调查以确定事故性质。

5. 时间限制：

按照《工伤保险条例》第十七条第二款规定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过一年未申请的，一般不再受理。

：如果新会发生堕楼工伤事故，首先需满足工伤认定的条件，然后根据《工伤保险条例》享受相应的赔偿。员工或家属在申请工伤认定时，应积极搜集并提交相关证据。同时要注意，申请工伤认定存在时间限制，应在事故发生后一年内完成。