问 多大伤害算工伤事故罪？

用户提问中关注的核心是“多大伤害算工伤事故罪”，以及对于工伤事故罪的具体定义和判定标准。他可能关心的是在何种情况下，雇主或企业可能会因为员工的伤害被追究刑事责任。以下是五个方面的详细分析：

1. 工伤事故与工伤事故罪的区别：

工伤事故是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或者患的职业病。而工伤事故罪则是指用人单位违反劳动保护法规，发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为，触犯了《刑法》。

2. 伤害程度的标准：

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《工伤保险条例》，工伤的认定主要看是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。至于伤害程度，一般需要达到一定的残疾等级，例如一至四级伤残。然而，工伤事故罪更关注的是事故造成的严重后果，如死亡、重伤多人等，而不是单纯的伤害程度。

3. 刑事责任的构成要件：

根据《刑法》第一百三十四条，单位负责人或其他直接责任人员，对生产安全设施或者安全生产条件不符合国家规定负有直接责任，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

4. 严重后果的界定：

"重大伤亡事故"通常指的是造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的事故。"其他严重后果"可能包括经济损失巨大，社会影响恶劣等情况。

5. 法律依据：

《中华人民共和国刑法》第一百三十四条：【重大责任事故罪】工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

：工伤事故罪并非单纯由伤害程度决定，而是取决于事故的严重性，如是否造成重大伤亡，是否违反劳动保护法规，并导致严重后果。若想具体判断某一情况是否构成工伤事故罪，应综合考虑这些因素，并结合具体法律规定。