问 非本人因素造成的工伤事故？

用户的问题聚焦于“非本人因素造成的工伤事故”，他可能关心以下几个方面：

1. 定义：非本人因素导致的工伤是什么意思？

2. 责任归属：如果发生此类事故，责任由谁承担？

3. 工伤赔偿：受害者能否得到赔偿？如何计算？

4. 举证责任：在证明是非本人因素时，需要哪些证据？

5. 法律保护：相关法律法规对此类事件有何规定？

以下是详细的法律解析：

1. 定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”这里的“非本人因素”通常指的是上述情况中的（三）、（六）和（七），即不是因为个人故意或过失导致的伤害。

2. 责任归属：一般情况下，雇主对员工的工伤负有主要责任，即使伤害并非其直接造成。雇主应通过购买工伤保险来分担这部分风险。

3. 工伤赔偿：工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额依据伤残等级和当地平均工资水平确定。

4. 举证责任：受害者需要提供事故报告、医院诊断证明、工伤鉴定结论等相关证据，证明自己是在工作过程中因非本人因素受伤。如果是交通事故，还需警方出具的责任认定书，确认非本人主要责任。

5. 法律保护：《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这包括了工伤保险，确保劳动者在遭受工伤后能得到及时的救助和补偿。

：对于非本人因素造成的工伤事故，法律规定了明确的处理原则和赔偿标准，保障了受害者的权益。同时，也要求雇主为员工购买工伤保险，分散风险。若遇到此类问题，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。