问 龙南县联茂工伤事故？

用户的问题关注的是在龙南县联茂发生的工伤事故的相关法律问题，他可能想知道以下几个关键点：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定，工伤赔偿包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一般情况下，员工在工作期间因工作原因受伤，由用人单位负责。但若能证明是由于第三方过错导致，可向第三方追责。具体责任划分需根据实际情况和证据判断。

对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。对工伤待遇有争议的，可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

根据《法律援助条例》，经济困难的公民可以申请法律援助，包括免费的法律咨询、代理、刑事辩护等服务。具体申请条件和程序可向当地司法行政部门或法律援助机构咨询。

：对于龙南县联茂的工伤事故，首先需要明确是否符合工伤认定的标准，然后计算相应的赔偿金额，确认责任归属后，如有异议可通过行政复议、诉讼等方式维护权益，并且符合条件的受害者有权申请法律援助。在整个过程中，建议受害方寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到充分保障。