问 工厂出现工伤事故责任追究？

用户的问题主要关注的是在工厂发生工伤事故后，如何进行责任追究以及相关的法律规定。他可能关心以下几个核心点：责任人是谁，赔偿标准是什么，如何确定责任比例，是否有法律责任，以及如何通过法律途径解决纠纷。

根据《中华人民共和国劳动法》第52条：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”因此，工厂作为雇主，有义务提供安全的工作环境并采取必要的预防措施。如果因工厂未能尽到这些职责导致工伤事故，工厂应负主要责任。

《工伤保险条例》第30条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”具体赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。根据伤残等级的不同，赔偿额度也会有所差异。

如果是第三方原因造成的工伤，如供应商提供的设备存在安全隐患，那么第三方也需要承担相应责任。根据《侵权责任法》第8条：“二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。”工厂与第三方可能会按照过错程度分担责任。

如工厂违反了相关法律法规，例如未为员工购买工伤保险，或者明知存在安全隐患却未及时整改，可能会面临行政罚款甚至刑事责任。《安全生产法》第一百零九条规定：“发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款……”

工伤员工或其家属可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，之后再申请劳动能力鉴定，并据此索赔。若对工伤认定结果不服，可提起行政复议或诉讼。若工厂不履行赔偿义务，可以通过民事诉讼方式追偿。

：工厂在工伤事故发生后的责任追究，主要涉及责任主体的确认、赔偿标准的适用、责任比例的划分、法律责任的承担以及寻求法律救济的途径。员工或其家属了解这些信息，有助于他们维护自身权益。在实际操作中，建议咨询专业律师，以便得到更准确的法律指导。