问 点工和包工发生工伤事故？

用户的问题主要关注的是点工和包工在发生工伤事故时的责任归属、赔偿方式以及可能适用的相关法律法规。他希望得到的答案包括：如何区分这两种工作形式下的责任承担、工伤保险的支付方、雇主与承包商之间的责任分配、受害者应得的赔偿以及可能的诉讼程序。

1. 责任划分：

根据《中华人民共和国劳动法》第94条：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人从事危重体力劳动或者有害其健康的劳动的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”如果点工或包工中涉及未成年人，将直接追究雇佣者的法律责任。

2. 工伤保险支付：

《工伤保险条例》第60条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。”因此，无论点工还是包工，雇主都应为员工购买工伤保险，如未购买，则需自行承担赔偿。

3. 雇主与承包商的责任：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”

4. 受害者赔偿：

《工伤保险条例》第30条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第37条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。”受害者有权获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。

5. 诉讼程序：

若无法通过协商解决，受害者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》的规定，遵循“谁主张，谁举证”的原则，受害者需要提供足够的证据证明工伤事实及损失情况。

：在点工和包工中，雇主通常负有首要的法律责任，包括购买工伤保险并确保安全作业环境。发生工伤事故时，受害者有权要求赔偿。若存在承包关系，承包商也可能需要承担连带责任。受害者可通过仲裁和诉讼途径维护自身权益。具体责任分配和赔偿金额，需结合实际案情和相关法律规定来判断。