问 工伤事故如何追究单位责任？

用户问题的核心在于寻求在发生工伤事故时，如何有效地追究单位的责任，以及相关的法律规定和操作步骤。用户主要关心以下几个方面：

1. 如何认定工伤？

2. 单位应承担哪些法律责任？

3. 工伤职工的权益保障及赔偿标准是什么？

4. 如何通过法律途径进行追责？

5. 有哪些具体的法律条款作为依据？

以下是详细的解答：

1. 认定工伤：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 单位的法律责任：单位需要支付工伤职工的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，并且如果工伤导致职工死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 职工权益保障与赔偿标准：具体赔偿标准可参考《工伤保险条例》第三十条至第三十九条的规定，如一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级确定，最高可达27个月的本人工资。

4. 法律追责途径：首先，向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，确认伤残等级后，可以向单位主张赔偿。若单位不配合或拒绝赔偿，可以提起劳动争议仲裁，对仲裁结果不服还可诉诸人民法院。

5. 法律依据：

- 《工伤保险条例》第十四条：工伤认定的具体情况。

- 第三十条至三十九条：工伤职工的权益保障和赔偿标准。

- 《中华人民共和国劳动法》第七十七条至第八十三条：劳动争议处理程序。

：当发生工伤事故时，职工首先要申请工伤认定，然后根据工伤等级要求单位支付相应的赔偿。若单位不配合，可以通过劳动争议仲裁和诉讼来维护自身权益，整个过程中，《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》是重要的法律依据。