问 临时工算不算工伤事故？

用户的问题主要关注的是临时工在工作中受伤是否能被认定为工伤事故，以及他们是否享有与正式员工相同的工伤待遇。以下是五个方面的详细法律解析：

1. 法律地位：根据《中华人民共和国劳动法》第十二章“社会保险和福利”中的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者应当参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着无论是否为临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就有权享受相应的社会保障。

2. 工伤认定：《工伤保险条例》第二条明确规定，“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”这表明，临时工只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，都应被认定为工伤。

3. 工伤赔偿：《工伤保险条例》第三十条至第四十六条规定了工伤职工享有的医疗救治、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等一系列权益。这些规定并未区分正式工与临时工，意味着临时工同样可以享受到这些赔偿。

4. 劳动合同：虽然临时工可能签订的是短期劳动合同或雇佣协议，但这并不影响其享有法定的工伤权益。《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”即使是非全日制用工，也属于劳动关系的一部分，因此在工作中遭受伤害也应按工伤处理。

5. 举证责任：当发生工伤争议时，通常由用人单位承担举证责任，证明员工并非因工作原因导致的伤害。对于临时工而言，如果能够提供足够的证据证明自己在工作期间发生了意外，那么通常会被认定为工伤。

：根据中国现行的法律法规，临时工在工作中受伤是可以被认定为工伤事故，并享有与正式员工相似的工伤待遇的。无论是何种类型的劳动者，只要与用人单位存在劳动关系，在工作过程中遭遇伤害，都有权得到法律保护。