问 周末不上班算不算工伤事故？

用户的问题主要关注的是在非工作时间，如周末，如果发生了意外是否能被认定为工伤事故。他关心的重点可能包括：周末是否属于工作时间，非工作时间受伤的责任归属，以及工伤保险的覆盖范围。

一、工作时间定义：

根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”一般情况下，周末是法定休息日，并不属于正常的工作时间。

二、工伤认定条件：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……”周末在家受伤通常不符合这些条件。

三、非工作时间责任归属：

若员工在非工作时间，例如周末，在家中或非工作地点发生意外，除非可以证明该事件与工作直接相关（比如处理公司紧急事务），否则通常不会被视为工伤。

四、工伤保险覆盖范围：

工伤保险主要覆盖在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的事故伤害。因此，周末在家受伤通常不在工伤保险的赔偿范围内。

五、特殊情况：

如有特殊约定或法律规定的情况，如《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”即使在非工作时间，如果符合上述情况也可能被认定为工伤。

：一般来说，周末不上班发生的意外伤害，除非能证明与工作直接相关，否则不会被认定为工伤事故。具体是否属于工伤，需要结合实际情况及法律法规进行判断。如果有疑问，建议咨询专业的法律顾问或向当地人力资源和社会保障部门寻求帮助。