问 泸溪县员工工伤事故赔偿？

用户的问题主要关注的是泸溪县员工在发生工伤事故后的赔偿情况。他可能关心以下几个方面：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；...等等。申请工伤认定时，需要提交相关证明材料如劳动合同、医疗诊断书等。

赔偿金额的计算通常按照《工伤保险条例》第三十条至三十七条的规定进行。比如，一次性伤残补助金的标准是按伤残等级支付，七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

主要包括：医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金、伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。

如果用人单位未依法参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。若处理不当导致工伤职工权益受损，可追究其民事责任甚至刑事责任。

员工如有争议，可以向当地人力资源和社会保障局申请行政复议或提起行政诉讼。也可以通过劳动仲裁来解决纠纷，不服仲裁结果还可以向人民法院提起诉讼。此外，泸溪县可能会有法律援助中心提供免费或低价的法律咨询服务。

：泸溪县员工的工伤事故赔偿主要涉及工伤认定、赔偿标准、赔偿项目、用人单位的责任以及法律援助五个方面。具体情况需依据当地的法律法规和实际情况来判断。建议员工在遇到此类问题时，寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。