问 国营废弃厂房里出工伤事故？

用户的问题主要涉及两个关键点：一是发生在国营废弃厂房的工伤事故；二是寻求法律上的解答和权益保护。用户可能关心以下几个方面：

1. 工伤认定：用户想知道在国营废弃厂房发生的意外是否会被认定为工伤，以及如何进行工伤认定。

2. 赔偿责任：用户希望了解事故发生后，应由谁承担赔偿责任，是原国营企业还是新的使用者，或者是政府？

3. 法律依据：用户需要具体的法律法规作为支持，以便于理解自己的合法权益。

4. 诉讼程序：用户可能对如何通过法律途径解决问题感到困惑，例如应该向哪个部门申诉，诉讼流程是什么等。

5. 时间限制：用户可能关心工伤索赔或诉讼的有效期限，即是否有“工伤时效”这一概念。

根据《工伤保险条例》：

1. 工伤认定：第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(四)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……”。如果在废弃厂房内工作的人员仍属于该企业的员工，且符合上述条件，可以申请工伤认定。

2. 赔偿责任：如果原国营企业已经破产或不存在，那么可能需要根据租赁合同或其他协议来确定责任方。若新使用者负责管理并从中获益，则可能需要承担责任。如无明确责任人，《侵权责任法》第八十五条规定：“建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”

3. 法律依据：《工伤保险条例》、《劳动法》、《劳动合同法》、《侵权责任法》等相关法规。

4. 诉讼程序：首先，向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，然后根据结果决定是否提起行政复议或行政诉讼。如果涉及到民事赔偿，可以向人民法院提起诉讼。

5. 时间限制：根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”因此，工伤索赔的一般时效为一年。

：工伤认定需符合相关法律规定，责任归属视具体情况而定，通常由所有者、管理者或使用者承担。依据相关法律法规进行维权，遵循法定时限和程序，如有必要可寻求专业法律援助。