问 对工伤事故调查核实？

用户可能希望了解的是工伤事故的调查核实流程、权益保障、责任归属、赔偿标准以及如何通过法律途径维护自身权益。以下是针对这些问题的五个方面的详细解答：

1. 调查核实流程：

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 权益保障：

《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。工伤认定决定应当载明下列事项：（一）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；（二）用人单位名称、地址和法定代表人或者主要负责人；（三）受伤部位、事故时间和诊治时间；（四）伤害经过和核实情况；（五）医疗终结日期及工伤等级；（六）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的期限。

3. 责任归属：

《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 赔偿标准：

工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条规定执行。

5. 法律救济途径：

如对工伤认定结果或赔偿金额存在异议，根据《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。即可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤事故的调查核实主要包括申请工伤认定、确定责任归属、计算赔偿标准等步骤。职工或其家属有权要求用人单位进行合理赔偿，若遇到纠纷，可以通过申请仲裁和提起诉讼来维护合法权益。在整个过程中，应当严格遵守《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。