问 电力工伤事故调查报告？

用户提问的核心内容是关于“电力工伤事故调查报告”的详细信息和法律依据。他可能关心以下几个方面：

1. 事故调查程序：用户可能想知道在发生电力工伤事故后，应如何启动调查，涉及哪些步骤和参与方。

2. 法律责任认定：用户可能想了解根据相关法律规定，对于此类事故的责任归属是如何判定的，包括雇主、员工、第三方等可能的责任主体。

3. 赔偿标准与计算：用户可能会询问，在确定了责任后，受伤员工可以获得的赔偿金额是如何计算的，有哪些具体的赔偿项目。

4. 工伤认定流程：用户需要知道如何申请工伤认定，以及认定过程中需要注意的事项。

5. 法律援助途径：用户可能寻求法律帮助，想知道如果对调查结果或赔偿不满意，可以通过何种途径寻求公正。

以下是针对以上五个方面的法律分析：

1. 事故调查程序：

根据《安全生产法》第八十条规定：“生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。”同时，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

2. 法律责任认定：

《侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

3. 赔偿标准与计算：

《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”

4. 工伤认定流程：

首先，由单位或职工本人在事故发生后30天内向社保局提交工伤认定申请，需提供相关材料如劳动合同、医疗证明等。社保局在收到申请后60日内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。

5. 法律援助途径：

如果对工伤认定结果不服，可向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。对赔偿金额有异议，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

：处理电力工伤事故时，首先要按照法定程序进行事故报告和工伤认定，然后根据法律规定确定责任归属并计算赔偿金额。在整个过程中，如有疑问或权益受损，可以通过行政复议、行政诉讼或劳动仲裁、民事诉讼等途径寻求法律援助。