问 工伤事故协商不了怎么办？

用户可能希望了解在工伤事故发生后，如果与雇主就赔偿事宜无法达成一致时，他应该采取哪些步骤来维护自己的权益。以下是五个方面的详细解答：

首先，确认是否已经参加了工伤保险。在中国，《社会保险法》第36条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”这意味着，一旦发生工伤，劳动者有权要求工伤保险基金支付相关费用。

如果未参加工伤保险或对赔偿金额有异议，应尽快向人力资源和社会保障局申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第17条，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以申请工伤认定。

经过工伤认定后，若需要进一步确定伤残等级，可申请劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第21条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出结论。

如与用人单位协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第5条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

如果对仲裁结果不服，可以在接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第48条的规定，劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当工伤事故协商无果时，劳动者可以通过以下步骤保护自身权益：了解并利用工伤保险，进行工伤认定和劳动能力鉴定，通过劳动争议仲裁寻求解决，必要时还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，应确保所有行动都符合相关法律法规，并保留好所有证据材料，以便于主张权利。如有需要，可以咨询专业律师获取更详细的法律建议。