问 发生工伤事故后必须上报吗？

用户提问的核心关注点在于工伤事故发生后的报告义务以及可能涉及到的相关法律责任。以下是根据资深劳动法专业律师的角度，从五个方面对这个问题进行详细的解答：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”这表明，企业对于员工发生的工伤事故有法定的上报义务。

如果用人单位未按期提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由此可以看出，如果企业未及时上报，可能会导致赔偿责任由企业自行承担。

根据《工伤保险条例》第六十三条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。对未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

上报工伤是保障劳动者合法权益的重要环节，包括享受工伤保险待遇的权利、获得医疗救治的权利等。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

如若发生争议，及时上报工伤有利于企业在后续的工伤认定、赔偿等程序中提供有力证据，证明事故的发生与工作有关，减轻企业的举证负担。

发生工伤事故后，用人单位有法定的上报义务，即应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未及时上报可能导致企业需自行承担赔偿责任，并面临行政处罚。这不仅关系到员工的权益保障，也影响到企业的合法经营。因此，企业应严格遵守相关法规，确保工伤事故得到妥善处理。