问 劳动纠纷工伤事故责任划分？

用户的问题主要关注的是在发生劳动纠纷中的工伤事故时，责任是如何进行划分的。用户可能关心以下几个关键点：雇主的责任、员工的责任、第三方的责任、举证责任以及赔偿标准。以下是从资深高级律师的角度对这些问题的解答：

1. 雇主责任：

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”当发生工伤事故时，如果单位已为员工购买了工伤保险，那么大部分赔偿将由社保机构承担。若未参保，则全部赔偿由雇主承担。

2. 员工责任：

根据《工伤保险条例》第十六条规定，如果员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或自杀等情形导致伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。也就是说，在这些情况下，员工需要承担部分或全部责任。

3. 第三方责任：

如工伤事故是由第三方造成的，比如在工作期间遭遇交通事故，员工可以向第三方索赔。同时，仍可享受工伤待遇，但两种赔偿不能重复领取。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“劳动者因第三人侵权造成人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”

4. 举证责任：

一般来说，员工需证明其是在工作中受伤，而雇主则需要证明员工存在过错或故意行为。根据《工伤保险条例》第十九条的规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工或者其近亲属应当予以协助。职业病诊断和鉴别诊断应当由取得职业病诊断资格的医疗卫生机构承担。”

5. 赔偿标准：

工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿数额会根据伤残等级、当地平均工资等因素确定。参考《工伤保险条例》第三十条至三十七条的相关规定。

：在工伤事故中，责任主要分为雇主、员工和第三方三类。雇主通常有义务为员工提供工伤保险，并在未参保的情况下承担赔偿责任。员工在某些特定情况下可能需要承担责任，而第三方如果负有责任，员工有权向其追偿。举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，具体赔偿金额则依据法律规定及实际损失计算。