问 发生工伤事故企业要赔多少？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故后，企业应承担的赔偿责任以及具体的赔偿金额。他可能关心的因素包括：赔偿的标准、计算方法、涉及的费用种类、企业的责任范围以及相关法律法规。以下是从资深劳动法律师的角度，对这个问题的五个方面的详细解析：

1. 赔偿标准：

根据《工伤保险条例》第30条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。具体赔偿标准由工伤等级决定，工伤等级分为一到十级。一级至四级为完全丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。

2. 费用涵盖范围：

企业需要支付的费用包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体依据《工伤保险条例》第30-37条。

3. 企业责任范围：

如果企业已经依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳或不足额缴纳，企业需全额承担。此外，《社会保险法》第60条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，未按规定缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

4. 计算方法：

赔偿金额的具体计算方式各不相同，如一次性伤残补助金是按照本人工资的一定倍数计算，具体倍数与工伤等级有关。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方法可参考《工伤保险条例》第33-37条。

5. 法律依据：

主要依据《工伤保险条例》、《社会保险法》及各地的地方性法规。这些法律法规规定了工伤认定、工伤保险待遇、工伤保险基金支付等内容，为企业和员工提供了明确的法律指引。

：企业在发生工伤事故时，赔偿金额的确定取决于工伤等级、缴费情况以及各项费用的具体计算方式。企业有义务为员工购买工伤保险，并在必要时承担未参保或欠缴的部分赔偿责任。同时，企业还需确保员工在停工留薪期间的工资福利待遇不受影响。员工则有权根据法律规定，向企业或工伤保险基金申请相应的工伤保险待遇。