问 建筑劳务工伤事故赔偿？

用户提问的核心内容是关于建筑劳务工伤事故的赔偿问题，他可能关心以下几个重点：

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”因此，如果工人在建筑劳务中受伤，通常情况下，其雇主（即建筑公司）应承担工伤赔偿责任。如果公司已为其购买了工伤保险，则一部分或全部赔偿将由保险公司支付。

工伤赔偿包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额根据《工伤保险条例》规定以及当地的社会平均工资水平来确定。

首先，需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，单位或者个人应在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，员工可在一年内自行申请。认定结果出来后，再按照相关规定申请相应的待遇。

主要涉及的法律有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等。例如，《工伤保险条例》对工伤认定、工伤保险待遇、工伤保险基金的管理和使用等做出了明确规定。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过此期限，除非有不可抗力或者其他正当理由，否则可能无法获得赔偿。

：在建筑劳务中发生的工伤事故，雇主一般需承担责任，赔偿范围广泛且有明确法律规定。劳动者或其家属应及时申请工伤认定并主张权益，注意遵守法定时效。如有争议，建议寻求专业法律咨询以确保权益最大化。