问 出了工伤事故老板不赔偿？

用户的问题聚焦于工伤事故后的赔偿责任和如何处理老板拒绝赔偿的情况。以下是针对这个问题，从资深高级律师的角度，从五个方面进行的详细分析：

1. 工伤认定与责任划分：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工符合这些条件，那么其工伤应由雇主负责。如果老板拒绝承认工伤或不接受工伤认定结果，可以申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2. 工伤待遇支付：

一旦工伤被确认，根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用应由工伤保险基金支付；用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位支付。同时，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 法律救济途径：

如果老板拒绝赔偿，首先可以通过协商解决，若协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，之后再通过劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁。如对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起民事诉讼。

4. 雇主法律责任：

若雇主故意拖延或者拒绝支付工伤待遇，可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

5. 职工权益保护：

职工有权了解自己的权益并寻求法律援助。各地都有法律援助机构，提供免费或者低成本的法律服务，帮助职工维护合法权益。此外，工会组织也应积极介入，为受伤职工提供支持和协助。

：面对工伤事故且老板拒绝赔偿的情况，职工首先需要确保工伤已被合法认定，然后按照法律规定申请相应的待遇支付。若遭遇抵抗，可通过法律途径维权，包括申请仲裁、提起诉讼，甚至举报雇主涉嫌犯罪。在整个过程中，了解和行使自身权益至关重要，同时也可借助法律援助和工会组织的力量。