问 出现工伤事故应得到哪些赔偿？

用户提问的主要关注点在于在发生工伤事故后，受害者可以得到哪些方面的经济补偿以及这些补偿的法律依据是什么。他可能关心的细节包括：医疗费用、误工费、伤残补助金、死亡抚恤金等。以下是根据中国现行劳动法和工伤保险条例，作为资深高级律师对此问题的五个方面的详细解答：

1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》第30条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所需费用由工伤保险基金支付；如果单位未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。

2. 误工费（停工留薪期工资）：依据《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助金：根据《工伤保险条例》第37条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、14个月、12个月、10个月和8个月的本人工资。如单位未参加工伤保险，此部分由单位支付。

4. 伤残津贴或生活护理费：对于一至四级伤残的员工，《工伤保险条例》第34条规定，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，并支付生活不能自理者的生活护理费。若单位未参保，这部分也由单位负责。

5. 死亡赔偿金及遗属抚恤金：依据《工伤保险条例》第39条，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如单位未参保，以上各项费用由单位全额支付。

：在工伤事故发生后，受害者有权获得医疗费用、误工费、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及在工人死亡情况下的死亡赔偿金和遗属抚恤金。这些赔偿主要由工伤保险基金支付，若单位未参加工伤保险，则由单位全额承担。具体的数额和期限，需依据伤残等级和相关规定计算。如有疑问或纠纷，建议寻求专业法律咨询。