问 成都市工伤事故处理条例？

用户的问题主要聚焦在成都市工伤事故处理的具体规定和流程上，他可能关心以下几个关键点：

1. 工伤认定：如何确定是否属于工伤，需要哪些证据或程序？

2. 工伤赔偿：在成都地区，工伤员工可以得到哪些经济补偿，标准是什么？

3. 争议解决：如果对工伤认定或赔偿有异议，如何进行申诉或者法律诉讼？

4. 工伤预防与培训：成都市对企业在工伤预防、员工安全教育方面的具体要求。

5. 法律责任：对于违反工伤保险规定的单位和个人，会受到怎样的处罚？

以下是根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）、《四川省工伤保险条例》以及《成都市实施<工伤保险条例>办法》等相关法律法规，从五个方面进行的详细分析：

1. 工伤认定：

- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

- 提供的证据通常包括劳动合同、医疗证明、事故现场照片或录像等。

2. 工伤赔偿：

- 《工伤保险条例》第三十条至三十九条详细规定了医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等内容。

- 在成都，具体的赔偿标准会参照四川省及成都市的社会平均工资水平来计算。

3. 争议解决：

- 如对工伤认定不服，可自收到决定书之日起60日内向作出认定的劳动保障行政部门申请行政复议，或在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼（《工伤保险条例》第五十二条）。

- 对于赔偿争议，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 工伤预防与培训：

- 企业应定期进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识（《工伤保险条例》第四十三条）。

- 成都市可能还有更具体的规定，如定期进行安全检查，提供必要的防护设备等。

5. 法律责任：

- 未依法参加工伤保险的企业，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款（《工伤保险条例》第六十二条规定）。

- 对于伪造、变造、故意毁灭有关证据，或者强令、指使他人做伪证，或者隐瞒事实真相，妨碍调查的，将依法追究刑事责任（《工伤保险条例》第六十三条规定）。

：成都市的工伤事故处理主要遵循国家层面的《工伤保险条例》，同时结合四川省和成都市的地方性法规进行操作。对于工伤认定、赔偿、争议解决、预防措施以及法律责任等方面都有明确的法律规定。如有具体案例，建议咨询专业律师以获得更精准的法律意见。