问 徐州地区工地工伤事故处理流程？

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- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

- 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 首先，由单位或者个人向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请；

- 按照《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

- 如果雇主不配合或者否认工伤，员工可寻求当地法律援助中心的帮助，也可以聘请律师代理，通过法律途径维护自身权益。

：在徐州地区，当发生工地工伤事故时，首先要确定是否符合工伤条件并及时申请工伤认定，然后根据法定标准计算赔偿，必要时可通过法律途径争取权益。在整个过程中，员工有权获得法律援助，确保自己的合法权益得到保障。