问 工伤事故损害赔偿纠纷仲裁？

用户的问题主要集中在工伤事故后的损害赔偿纠纷解决上，尤其是通过仲裁这一途径。用户可能关注以下几个重点：

1. 仲裁程序：用户可能想知道如何启动仲裁，包括申请的条件、提交材料、选择仲裁委员会等。

2. 法律依据：用户希望了解哪些法律法规支持工伤事故的仲裁，如《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等。

3. 赔偿标准：用户关心在仲裁中可以获得的具体赔偿金额，如医疗费、误工费、伤残补助金等计算方式。

4. 举证责任：用户可能想了解在仲裁过程中，谁来承担证明工伤事故责任和损害程度的责任。

5. 时效性：用户可能关注申请仲裁的期限，以及超过这个期限后还能否寻求其他救济。

根据以上分析，以下是从资深高级律师的角度对这些问题的解答：

1. 仲裁程序：

- 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2. 法律依据：

- 《工伤保险条例》第十四条规定了认定为工伤的情形，明确了劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

- 同一法规还规定了工伤待遇的标准，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

3. 赔偿标准：

- 《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定了具体的赔偿项目和计算方法，如医疗费实报实销，停工留薪期间原工资福利待遇不变，一次性伤残补助金按伤残等级支付相应月数的本人工资等。

4. 举证责任：

- 在一般情况下，由用人单位负责提供与争议事项有关的证据，如劳动合同、考勤记录等。但如果劳动者能证明存在劳动关系及工伤事实，而用人单位不能提供有效反驳证据的，应认定为工伤。

5. 时效性：

- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

：在工伤事故损害赔偿纠纷中，可以通过仲裁的方式寻求解决。用户需了解仲裁程序、相关法律规定，确定赔偿标准，明确举证责任，并注意申请时效。如有需要，建议咨询专业律师获取更具体的操作指导。