问 员工犯了什么病算工伤事故？

用户的问题主要聚焦于确定哪些疾病可以被视为工伤事故，以及如何根据法律规定进行判断。用户可能关心的重点包括：疾病的种类，工作环境与疾病之间的关联性，疾病发生的时间和地点，以及如何申请和证明工伤。作为资深高级律师，我将从以下五个方面进行详细的解答：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

如果员工因为过度的工作压力导致心脏病、高血压等疾病发作，理论上也有可能被认定为工伤，但需要提供充分的证据证明工作压力是疾病的主要诱因，并符合《工伤保险条例》中关于“工作原因”的定义。

按照《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

要证明一个疾病是工伤，通常需要有医生的诊断报告，以及雇主或同事提供的证词，证明该疾病与工作环境、工作强度、工作时间等因素有关联。此外，及时向单位报告并申请工伤鉴定也是关键步骤。

：工伤认定通常要求疾病与工作有直接或间接的因果关系，如职业病、因工作压力引发的疾病、上下班途中的意外伤害，以及在工作场所突发的严重疾病。要获得工伤赔偿，员工或其家属需提供足够的证据来证明这种关联性，并按照法定程序进行申请。每个案例的具体情况可能会有所不同，因此建议在遇到此类问题时寻求专业法律咨询。