问 企业工伤事故有哪20类？

用户提问的核心内容是关于企业工伤事故的分类，他希望了解工伤事故的具体类别以及可能涉及的相关法律规定。用户主要关心的是如何准确界定工伤事故，以便在发生此类事件时能正确理解和维护自身权益。

从资深高级律师的角度，我们可以从以下五个方面进行详细的解答：

1. 法律依据：工伤事故的分类主要依据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”及第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：……”。这些规定为工伤事故的分类提供了法律基础。

2. 工作时间与地点：这是工伤事故发生的基本条件。例如，在正常工作时间内，由于工作原因导致的身体伤害或职业病，或者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等。

3. 工作原因：指与工作直接相关的活动，如执行工作任务、预防或减少事故、参加单位组织的活动等。例如，操作机器设备导致的手部受伤，或者在处理工作中突发的心脏病发作。

4. 其他类型：除了上述情况，还包括其他一些特定环境下的工伤，比如战伤、因公外出期间发生的事故伤害，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

5. 视同工伤：对于某些特殊情况下，虽然并非直接因为工作原因，但法律也视为工伤，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

：企业工伤事故主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的伤害，以及在上下班途中发生的符合规定的交通事故等。此外，还有一些特殊情况下，即使不是直接由工作引起，也被视为工伤。具体判断应根据《工伤保险条例》中的详细条款来进行。在遇到工伤事故时，劳动者有权依法申请工伤认定，并享受相应的待遇。如有疑问，建议咨询专业律师获取更准确的法律指导。