问 骨折能不能定工伤事故？

用户的问题主要关注的是：在何种情况下，因骨折发生的伤害可以被认定为工伤事故，并且希望了解这方面的法律规定。以下是五个方面的详细分析：

1. 工伤定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四) 患职业病的；(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 工伤认定程序：

员工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日起一年内，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到申请后，应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

3. 证据要求：

要证明骨折是工伤，需要提供相关证据，如医疗诊断书、证人证言、工作记录、监控录像等，以证明骨折是在工作时间和地点，因为工作原因导致的。

4. 工伤待遇：

如果骨折被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

5. 工伤争议解决：

若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。此外，对于工伤待遇纠纷，还可以通过劳动仲裁和法院诉讼途径解决。

骨折能否定为工伤，关键看是否满足《工伤保险条例》中规定的条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。如果符合这些条件，并能提供相应的证据支持，那么就有可能被认定为工伤，从而享有相关的工伤保险待遇。如有争议，可以通过法定程序寻求救济。