问 职业病是否是工伤事故？

用户的问题主要关注的是职业病是否被法律认定为工伤事故。他可能关心的重点包括：职业病的定义，职业病是否符合工伤保险条例的规定，如何申请工伤认定，享受哪些权益以及如果遇到纠纷应如何解决。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第2条，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的；……”。这说明，职业病确实属于工伤的一种类型。

患者或者其近亲属、工会组织可以在诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第17条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

被认定为工伤的职业病患者，可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。对于工伤待遇争议，可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

：职业病是被我国法律明确纳入工伤范畴的，患病员工有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如遇任何纠纷，可通过法律途径寻求公正解决。