问 工伤事故公司保可以停止吗？

用户问题的核心是关于在工伤事故发生后，公司是否可以停止支付工伤保险。这个问题主要涉及的是工伤保险的持续性和公司的责任。以下是五个方面的详细分析：

1. 工伤保险责任：根据《工伤保险条例》第28条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着公司在员工因工受伤期间应继续支付其工资和福利。

2. 停工留薪期：停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段。《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过24个月。

3. 伤残等级与待遇：如职工经过治疗后被评定为一至四级伤残，根据《工伤保险条例》第34条，职工应当退出工作岗位，享受伤残津贴，由工伤保险基金支付。如果企业未依法参加工伤保险，所需费用由该用人单位负担。

4. 解除或终止劳动合同：即使在工伤期间，如果满足法定条件，比如职工本人严重违反规章制度等，企业依然可以解除劳动合同。但根据《工伤保险条例》第36条，解除或终止合同时，应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5. 法律监督与救济途径：如果公司违反上述规定，不支付相关待遇，职工可以通过向当地人力资源和社会保障局投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动法》第77条，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

：在工伤事故发生后，公司不能随意停止支付工伤保险，包括但不限于停工留薪期间的工资福利、伤残津贴以及合同解除后的补偿。如果公司违反相关规定，员工有权通过法律途径寻求救济。