问 韶关冶炼厂工伤事故调查？

用户的问题主要关注的是对韶关冶炼厂工伤事故的调查过程、责任认定、赔偿标准、法律责任以及相关的法律法规。以下是从资深高级律师的角度对这些问题进行的五个方面的详细分析：

1. 调查过程：

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 责任认定：

依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。如果符合这些条件，那么工厂需承担相应的责任。

3. 赔偿标准：

工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额根据伤残等级、本人工资及当地平均工资等因素确定，参考《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定。

4. 法律责任：

如果工厂违反了安全生产法规，导致工伤事故的发生，可能需要承担行政责任，如罚款、吊销许可证等。若情节严重构成犯罪，相关责任人还可能面临刑事责任，如重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等，依据《刑法》第一百三十四条、一百三十五条规定。

5. 相关法律法规：

主要涉及的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《职业病防治法》、《安全生产法》等。其中，《工伤保险条例》是处理工伤事故的主要依据，明确了工伤认定、待遇支付、法律责任等内容。

对于韶关冶炼厂的工伤事故，首先应由社保部门进行工伤认定，然后根据责任划分进行赔偿。同时，如果工厂存在违法违规行为，还需承担相应的行政甚至刑事责任。在整个过程中，将严格依据国家的相关法律法规进行处理。