问 如何资质认定工伤事故责任？

用户提问时可能关注的焦点包括：工伤认定的标准、申请流程、举证责任、赔偿标准以及如何确定事故责任归属。以下是从资深高级律师的角度，对这些问题进行详细的解答：

1. 工伤认定标准：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 申请流程：

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 举证责任：

一般来说，劳动者在申请工伤认定时，需要提供初步证据证明自己是在工作时间和工作地点因为工作原因受伤。然而，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

4. 赔偿标准：

工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额会根据伤残等级、工资水平、当地平均工资等因素而有所不同。

5. 如何确定事故责任归属：

如果工伤事故涉及第三方侵权，如在上下班途中遭遇交通事故，首先要通过交警部门出具的责任认定书来划分责任。若非本人主要责任，可同时享受工伤待遇和民事赔偿。如果事故发生在工作场所，一般情况下，除非能够证明员工存在重大过失或故意行为，否则雇主通常要承担责任。

工伤事故责任认定涉及多个环节，包括工伤认定标准、申请流程、举证责任、赔偿标准以及责任归属。每个环节都有相应的法律规定，确保了公平公正地处理工伤事件。在实际操作中，建议当事人咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。