问 醉酒认不认定工伤事故赔偿？

用户的问题主要关注的是在员工因醉酒导致伤害的情况下，是否能被认定为工伤，并由此产生的赔偿责任问题。他可能关心的重点包括：醉酒状态对工伤认定的影响，雇主的责任范围，以及相关的法律规定等。

1. 醉酒与工伤认定：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”因此，如果醉酒并非直接因工作原因或在工作相关活动中产生，一般不会被认定为工伤。

2. 雇主责任：

即使员工因为醉酒受伤，雇主仍然可能承担一定的责任，特别是如果员工是在工作场合或因执行工作任务而饮酒。根据《侵权责任法》，若雇主明知员工饮酒仍安排其工作，且该行为与员工受伤存在因果关系，雇主可能需要承担部分赔偿责任。

3. 工伤保险基金与雇主赔偿：

根据《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”这意味着，如果因醉酒导致伤害，工伤保险基金通常不会支付赔偿。此时，如上所述，可能由雇主承担相应赔偿责任。

4. 法律适用的例外情况：

在某些特殊情况下，比如员工在工作聚餐中被迫过量饮酒，然后在回家路上发生事故，可能会被认为与工作有一定关联，从而可能构成工伤。这种情况下，法院会综合考虑各种因素来判断是否应该认定为工伤。

5. 赔偿标准：

如果最终认定为工伤，赔偿将按照《工伤保险条例》的规定进行，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若未被认定为工伤，但雇主有过错，则可能按照人身损害赔偿的标准进行赔付。

：醉酒导致的伤害一般不会被认定为工伤，除非能够证明该醉酒行为与工作之间存在直接因果关系。在这种情况下，赔偿责任可能由雇主承担，具体金额根据法律规定及实际损失计算。然而，如果员工在工作场所或因工作原因醉酒，雇主可能需要承担一部分责任。对于此类案件，需要结合具体情况和法律规定进行判断。