问 啥样情况才属于工伤事故？

用户可能关心的问题包括：工伤事故的定义、认定条件、举证责任、赔偿标准以及如何申请工伤认定。以下是从资深劳动法专家的角度，根据中国《工伤保险条例》对这些问题进行的详细解析：

1. 工伤事故的定义：

工伤事故是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时所遭受的意外伤害或者患职业病的情形。这主要源于《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……”。

2. 认定条件：

工伤的认定通常需要满足三个要素：工作时间、工作地点和工作原因。即员工必须在执行工作任务、使用工作设备或工具、履行工作职责的过程中受伤，或者因为工作环境中的有害因素导致的职业病。如《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；……”。

3. 举证责任：

一般情况下，由用人单位承担初步举证责任，证明员工是否符合工伤的法定条件。但若用人单位不能提供充分证据，或者存在故意隐瞒事实的情况，劳动者可以提供相关证据，如证人证言、监控录像、医疗记录等，来支持其工伤主张。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”

4. 赔偿标准：

工伤赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工亡补助金等。具体金额根据伤残等级、工资水平、地区等因素确定。《工伤保险条例》第三十条至第四十一条详细规定了各项赔偿的计算方法。

5. 如何申请工伤认定：

员工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料应包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门应在收到申请后60日内作出工伤认定决定。《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定了具体的申请程序和时限。

：工伤事故是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，认定工伤需满足工作时间、工作地点和工作原因三要素。用人单位通常负有举证责任，而赔偿标准则根据法律规定计算。若发生工伤，应及时向当地社保部门申请工伤认定。