问 在工厂抽烟算不算工伤事故？

用户提问中的“在工厂抽烟算不算工伤事故”这个问题，其核心在于理解工伤事故的定义以及工厂内吸烟行为是否能构成工伤。用户主要关注的是：吸烟行为是否影响工伤认定，工厂规章制度对此是否有约束力，以及相关法律法规对此有何规定。

1. 工伤事故定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 工厂规章制度：

工厂内部可能有明确的规定禁止在工作区域内吸烟，违反者可能会受到纪律处分。如果员工明知故犯，在明令禁止的区域吸烟，那么他的行为可能被视为违规行为而非正常的工作活动。

3. 吸烟与事故关联性：

除非吸烟直接导致了火灾或其他安全事故，造成员工受伤，否则单纯的吸烟行为很难被认定为工伤事故。因为吸烟通常不被认为是执行工作任务的一部分，也不是工作环境或条件造成的伤害。

4. 责任划分：

如若在吸烟过程中引发事故，需要判断该员工是否负有主要责任。若因其个人不当操作导致事故，一般不会视为工伤，除非可以证明这是由于工作环境中的设备或管理缺陷导致的。

5. 法律依据：

《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。

综上所述，除非吸烟行为直接导致了与工作相关的事故，并且员工对此无过错，否则在工厂内吸烟通常不会被认定为工伤事故。工厂内的规章制度对于界定吸烟行为的性质也具有一定的参考价值。具体案例中，还需结合实际情况进行判断。