问 新冠阳性是否属于工伤事故？

用户的问题主要关注的是新冠病毒阳性感染是否可以被认定为工伤事故，以及这是否会影响到员工的权益保障。他可能关心的重点包括：法律对此类情况的规定、工作环境与病毒感染的关系、企业责任、申请工伤认定的流程，以及在确认为工伤后可以获得的补偿。

1. 法律规定：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四) 患职业病的；(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 工作环境与感染关系：

如果员工在工作环境中被感染新冠病毒，且能证明这种感染与工作活动直接相关，例如接触了已知的感染者或在高风险的工作环境下，如医院、隔离区等，那么可能会被视为工伤。

3. 企业责任：

如果员工在工作中感染了新冠病毒，根据《劳动法》和《安全生产法》，企业有义务提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施防止员工感染。如果企业未能尽到这些责任，可能会承担相应的法律责任。

4. 申请工伤认定流程：

员工需要向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，通常需要提供的材料包括：工伤认定申请表、劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定决定。

5. 工伤赔偿：

若被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体金额和期限会根据员工的伤残等级来确定。

：新冠病毒阳性的员工是否能认定为工伤，主要取决于感染是否发生在工作时间和地点，以及是否与工作直接相关。若符合工伤条件，员工可依法享有工伤保险待遇。企业需确保工作环境的安全，否则可能面临法律责任。建议员工在遇到此类问题时，寻求专业法律咨询，以便得到准确的法律指导。