问 企业工伤事故处罚通知书？

尊敬的用户，

《中华人民共和国安全生产法》第94条至102条规定了企业违反安全生产规定时的法律责任。例如，未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的，将被责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。

《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故发生后，由县级以上人民政府负责组织事故调查组进行调查。调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告，特殊情况下可以延长，但最长不超过60日。调查报告中会对责任方进行认定，并提出处理建议。

《行政处罚法》第38条至43条明确了行政处罚决定的程序。一般来说，执法部门需要在查明事实的基础上，依法作出处罚决定书，并送达给被处罚的企业。决定书中应写明违法事实、证据、适用的法律法规依据、处罚种类和幅度、执行方式和期限等。

如果工伤事故是因为企业违反相关法规导致，除了行政处罚外，企业还需承担对受害员工的民事赔偿责任。这主要依据《工伤保险条例》和《侵权责任法》，企业需支付医疗费、误工费、伤残补助金等费用。

企业如对处罚不服，可依据《行政复议法》和《行政诉讼法》申请行政复议或提起行政诉讼。企业在接到处罚通知书后，应在法定期限内行使自己的权利。

：企业工伤事故处罚通知书是针对企业安全生产违规行为的一种法律文书，它不仅包括对企业的具体违法行为的认定，还包括相应的行政处罚决定。企业如有异议，有权通过合法途径寻求救济。在整个过程中，遵守法律规定并确保员工安全是企业的首要责任。