问 绵阳工伤事故赔偿标准最新？

用户可能关心的问题包括：最新的工伤赔偿的具体金额是多少，赔偿项目有哪些，如何计算，以及在什么情况下可以获得赔偿。用户还可能对工伤认定程序、举证责任分配以及是否可以申请劳动仲裁或诉讼有疑问。

一、工伤认定与赔偿基础

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如需进一步确认，可参考《工伤保险条例》第十五条至第二十一条关于其他情形的规定。

2. 赔偿主体：一般由工伤保险基金支付工伤待遇，如果单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担赔偿责任。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：根据实际支出，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：参照当地公务员出差伙食补助标准，由工伤保险基金支付。

3. 康复治疗费：符合规定的，由工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

6. 伤残津贴：一级至四级伤残人员，由工伤保险基金按月支付；五级至六级伤残人员，由单位按月支付。

7. 一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和单位分别支付，具体标准由省级人民政府规定。

三、赔偿计算方法

赔偿金额的计算通常涉及本人工资标准，即受伤前12个月的平均工资。若无法确定，可参考统筹地区上年度职工月平均工资。

四、举证责任

通常，员工需要提供证明工伤事实的证据，如工作记录、证人证言等。而单位则应提供相关工作环境、安全措施等方面的证据。

五、救济途径

对于工伤认定或赔偿有争议的，可以通过劳动仲裁解决，不服仲裁裁决的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

绵阳市的工伤赔偿遵循《工伤保险条例》及其他相关法律法规，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿金额根据伤残等级和本人工资计算，并由工伤保险基金或单位支付。在遇到纠纷时，可通过劳动仲裁和诉讼寻求解决。具体赔偿标准和流程可能会随着政策调整有所变化，建议咨询专业律师获取最新信息。