问 试用期出工伤事故社保？

用户的问题主要聚焦在两个关键点：试用期内的员工是否享有社会保险，以及在试用期间发生工伤事故时，如何获得赔偿。以下是五个方面的详细解答：

1. 社保覆盖范围：

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，无论是在试用期还是正式录用后，企业都必须为员工缴纳社会保险，包括工伤保险。

2. 试用期内工伤待遇：

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”这表明，即使在试用期内，只要满足上述条件，员工也应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 工伤认定与赔偿流程：

首先，由单位或者个人在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织可以在一年内提出。经过工伤认定后，根据《工伤保险条例》第三十条至三十八条规定，员工可以享受医疗费用报销、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

4. 单位未依法参保的责任：

若单位未依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”这意味着，即便单位未给员工购买工伤保险，仍需承担全部的工伤赔偿责任。

5. 法律援助与维权途径：

如遇到单位不履行义务的情况，员工可寻求劳动监察部门的帮助，或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

：试用期内的员工同样享有社会保险，包括工伤保险。在试用期间发生的工伤事故，员工有权获得相应的工伤保险待遇。如果单位未依法参保，应由单位自行承担所有赔偿。员工可通过法律途径维护自身权益。