问 孕妇晕倒算不算工伤事故？

用户的问题主要关注的是孕妇在工作期间发生晕倒情况是否可以被认定为工伤事故。用户可能关心的因素包括：孕妇的身份是否影响工伤判定，晕倒的原因是否与工作有关，以及相关的法律规定等。

一、员工身份不影响工伤认定

根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的，应当认定为工伤。这里并未对员工的特定身份（如孕妇）做出限制，因此，孕妇的身份并不影响其工伤认定。

二、工作环境与健康状况的关联性

如果孕妇的晕倒是因为工作环境不良（比如高温、缺氧），或者工作强度过大，超出孕妇身体承受能力导致的，那么可以认为晕倒与工作有直接关系，符合工伤的条件。

三、疾病因素的考量

如果孕妇的晕倒是由于妊娠期特有的疾病（如妊娠高血压、低血糖）引发，而非工作直接导致，但这些疾病可能是由工作压力或不适宜的工作环境诱发，那么也可能被视为工伤。具体需要结合医生的诊断报告来判断。

四、雇主责任

根据《劳动法》规定，用人单位应保障劳动者的生命安全和身体健康，提供必要的劳动保护措施。如果单位未能做到这一点，即使孕妇晕倒是由自身疾病引起，也有可能承担一定的责任。

五、举证责任

通常情况下，员工需要提供证据证明晕倒与工作之间存在因果关系。但在某些情况下，如工作环境恶劣可能导致的健康问题，可能需要雇主自证清白，即证明其已尽到合理预防义务。

孕妇在工作期间晕倒是否构成工伤，取决于晕倒的具体原因，是否与工作环境、工作强度等因素有关，以及雇主是否提供了足够的劳动保护。在实际操作中，可能需要通过医疗鉴定、现场调查等方式确定。若无法达成一致，可寻求劳动争议仲裁委员会或法院进行裁决。