问 哪些情况不认定为工伤事故？

用户可能关心的问题是：在什么情况下，员工所受的伤害不会被认定为工伤事故？他或她希望通过了解这些情况，来更好地理解工伤保险的覆盖范围，以及在何种情况下可以寻求其他形式的赔偿。

作为一名资深的劳动法律师，我会从以下五个方面进行详细的解答：

1. 非工作时间或地点受伤：如果员工在非正常的工作时间和工作场所之外发生意外，通常不会被视为工伤。例如，员工在回家的路上因为交通事故受伤，除非这起事故与工作有关联（如送货途中），否则一般不认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”

2. 违反规章制度的行为：如果员工因严重违反公司规章制度，比如打架斗殴、吸毒等行为导致的伤害，一般不认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条第二款规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的；”

3. 自身故意行为：如果员工故意自伤或自杀，或者明知存在危险仍冒险作业导致伤害，不认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（三）自残或者自杀的。”

4. 个人疾病发作：因个人疾病而非工作环境或工作性质引起的疾病发作，不属于工伤范畴。例如心脏病突发、高血压病发等。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”但这种情况需排除“因本人疾病导致的”。

5. 未签订劳动合同：未依法签订劳动合同的劳动者，在工作中受伤，如果无法证明与用人单位存在事实劳动关系，也可能不被认定为工伤。

法律依据：虽然直接法律条文并未明确规定，但在实际操作中，劳动关系的存在是申请工伤认定的前提条件。因此，没有劳动合同可能会对工伤认定产生影响。

：并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤，只有在符合特定条件的情况下，如工作时间、工作场所、工作原因以及不存在禁止性情形时，才能被认定为工伤并享受相应的待遇。在遇到此类问题时，建议咨询专业律师获取更准确的法律意见。