问 如何属于工伤事故责任认定？

用户可能希望了解工伤事故的责任认定过程，包括哪些情况会被认定为工伤，需要提供什么证据，以及在纠纷中雇主和员工的权利与义务。他可能会特别关心以下几点：

1. 工伤的定义及标准：用户想知道何种情况下发生的伤害或疾病会被法律视为工伤。

2. 责任认定流程：用户可能想了解一旦发生工伤，应如何启动责任认定程序，涉及哪些机构和步骤。

3. 举证责任：用户可能想知道在工伤认定过程中，是哪一方负责提供相关证据，如工作场所的安全记录、医疗报告等。

4. 法律依据：用户期望了解具体的法律法规条款，以便更好地理解自己的权益。

5. 解决争议的方式：用户可能对如何处理工伤认定中的异议或纠纷感兴趣，比如是否可以通过调解、仲裁或者诉讼来解决。

以下是针对以上五个方面的详细解答：

1. 工伤的定义及标准：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”

2. 责任认定流程：

当发生工伤后，由单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 举证责任：

通常情况下，劳动者主张构成工伤时，需初步证明其是在工作时间、工作地点，因工作原因受伤。之后，举证责任转移至用人单位，由单位证明该事故不是工伤。若单位不能提供充分证据，则工伤成立。

4. 法律依据：

主要依据《工伤保险条例》，其中详细规定了工伤的认定范围、工伤待遇、工伤保险基金的管理和使用等内容。此外，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也对此有所提及。

5. 解决争议的方式：

对于工伤认定的异议，可以向上一级社会保险行政部门申请行政复议，对复议结果不服的，还可以向人民法院提起行政诉讼。在工伤赔偿纠纷中，当事人也可以选择通过协商、调解、仲裁或直接诉讼的方式来解决。

：工伤事故责任认定是一个法定的过程，涉及到工伤的定义、举证责任分配、具体流程以及法律依据等多个环节。在实际操作中，建议劳动者遇到此类问题时寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到保障。