问 工伤事故私了后要赔偿吗？

用户的问题主要关注的是在工伤事故发生后，如果已经通过私下协议解决（即“私了”），是否还需要进一步进行赔偿。用户可能关心的主要点包括：法律责任、合同效力、后续医疗费用、权益保护以及可能的法律风险。

1. 法律责任：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”如果工伤已经发生，雇主有法定责任为员工提供相应的赔偿。即使双方已私了，这并不免除雇主的法律责任。

2. 合同效力：私了协议需要满足合法、公平、自愿的原则。如果协议是在员工明确了解自身伤情及可能的长期影响，并且在充分理解自己权益的情况下签订的，那么这份协议通常是有法律效力的。然而，如果存在欺诈、胁迫或者显失公平的情况，员工有权请求法院或劳动仲裁机构撤销或变更该协议。

3. 后续医疗费用：私了协议中应包含对可能出现的后续治疗费用的考虑。如果协议没有涵盖这部分，而员工确实因为工伤产生了新的医疗费用，他仍有可能向雇主追偿。但具体能否追偿，还要看协议的具体内容和相关证据。

4. 权益保护：工伤员工有权获得社会保障部门的工伤保险待遇。即使签订了私了协议，员工依然可以申请工伤认定并享受相应待遇。因此，建议员工在私了时确保所有权益都得到了充分保障。

5. 法律风险：如果私了协议未能覆盖所有可能的损失，雇主可能会面临潜在的法律诉讼风险。同样，如果员工在签署协议后发现自己的权益受损，也可能反悔并寻求法律途径解决问题。

：工伤事故发生后的私了协议，只要是在符合法律规定、尊重当事人意愿的前提下签订，一般来说是具有法律效力的。但考虑到工伤可能带来的长期影响，如医疗费用、职业康复等，建议在签订协议前，双方都应咨询专业法律人士，确保协议的全面性和公正性。同时，员工也可以向社保部门申请工伤认定，以保障自身的合法权益。