问 工伤事故谁赔钱啊怎么赔？

用户主要关心的问题是工伤事故发生后的赔偿责任主体以及具体的赔偿流程。他可能还关注以下几个方面：赔偿标准、所需材料、时效限制以及如何申请仲裁或诉讼。以下是针对这些问题的详尽解答：

1. 赔偿责任主体：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，应由工伤保险基金支付工伤保险待遇。如果单位未依法参加工伤保险，其工伤保险待遇由该用人单位支付。

2. 赔偿标准与项目：

工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。具体数额依据《工伤保险条例》第三十条至三十七条的规定计算。例如，一次性伤残补助金的标准是按照伤残等级，由七个月到二十四个月的本人工资确定。

3. 申请材料：

职工或者其近亲属申请工伤认定时，需要提供以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。之后，需要进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序。

4. 时效限制：

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。超过期限，将影响权益保障。

5. 如何申请仲裁或诉讼：

如对工伤认定结果不服，可在收到决定书60日内向作出决定的社会保险行政部门的上一级行政部门申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。对工伤保险待遇有争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

工伤事故发生后，首先由工伤保险基金或未参保的用人单位负责赔偿，具体赔偿项目和标准依照法律规定执行。员工或其家属需在规定的期限内提交相关材料申请工伤认定，并在必要时通过行政复议或诉讼维护自身权益。在整个过程中，理解和遵守法律法规，保持沟通与耐心是非常重要的。如有疑问，建议咨询专业律师获取更详细的法律指导。