问 公司抵押不发工资怎么办？

用户希望了解在公司因抵押而无法发放工资的情况下，员工应如何维护自己的合法权益。以下将从法律角度详细分析这一问题。

1. 工资支付义务的法律性质：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司即使因抵押或其他原因陷入财务困境，也不能以此为由拖欠或克扣员工工资。这是公司的法定支付义务，必须履行。

2. 员工的权利救济途径：若公司未能按时支付工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向公司提出解除劳动合同的要求，并有权要求公司支付经济补偿金。具体来说，该条款指出：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的……”

3. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第五条，员工可以就工资支付问题向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，也是进入法院诉讼前的必经程序。

4. 司法救济：如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付所欠工资及相应的赔偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定了提起民事诉讼的基本条件。

5. 社会救助与支持：除了上述法律手段外，员工还可以寻求工会、劳动监察部门等机构的帮助和支持。这些机构能够提供法律咨询、协助申请仲裁等服务，帮助员工更好地维护自身权益。

综上所述，当公司因抵押等原因不能按时发放工资时，员工可以通过多种法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于解除合同、申请仲裁、提起诉讼等。同时，建议员工积极寻求专业法律人士的帮助，确保维权过程合法有效。