问 多少重伤才算工伤事故呢？

用户提问的核心内容是关于“重伤”在工伤事故中的界定标准，以及可能涉及到的相关法律责任。用户关注的重点可能是如何判断是否构成工伤事故，以及在这种情况下，雇主可能需要承担的责任。作为资深高级律师，我将从以下几个方面进行详细的解答：

1. 《工伤保险条例》对工伤的定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”

2. 重伤的医学标准：

工伤的严重程度通常由医疗鉴定来确定。我国《工伤保险条例》并未明确规定“重伤”的具体医学标准，但一般参考《人体损伤程度鉴定标准》或《道路交通事故受伤人员伤残评定》等标准，将重伤分为一级至十级。

3. 工伤赔偿责任：

如果员工被认定为工伤，无论轻重，其治疗费用、康复费用、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资等都应由工伤保险基金支付。如单位未参加工伤保险，则这些费用应由单位负担。此外，对于一至四级伤残的，还需要支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴，直至退休年龄。

4. 企业过错与加重赔偿：

如果企业存在过错导致事故，比如违反安全生产规定，可能会导致赔偿金额增加。根据《侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

5. 刑事责任：

若企业因重大劳动安全事故罪，或者强令违章冒险作业致人重伤、死亡的，企业负责人或其他直接责任人员可能面临刑事责任，依据《刑法》第一百三十四条、一百三十五条之规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

：重伤是否构成工伤事故，关键看是否满足《工伤保险条例》中关于工伤的定义，以及伤情是否达到法定的重伤标准。一旦确认为工伤，企业需承担包括但不限于医疗费、伤残补助在内的经济赔偿。如果企业存在明显过错，甚至可能导致刑事责任。