问 公司抵押金不退怎么办？

用户希望了解的是，在公司未退还其抵押金的情况下，可以采取哪些法律措施来保障自身权益；同时，想知道是否有相关的法律规定能够支持其主张。

1. 合同法基础：根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条，“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”因此，如果公司未能按照合同约定退还抵押金，您有权要求公司履行退还义务或承担相应的违约责任。此外，《合同法》第九十四条还规定了在特定情况下，当事人可以解除合同并要求损害赔偿的权利，如对方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，即可视为违约，您可以据此主张权利。

2. 劳动法视角：若该抵押金是在劳动关系中产生，例如员工入职时缴纳的工作保证金，则需参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第九条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若公司违法收取且拒绝退还，劳动者有权依法维权。

3. 民事诉讼途径：当协商无果时，可以通过民事诉讼程序维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。满足上述条件，可向法院提起诉讼。

4. 行政救济手段：对于涉嫌违反《劳动合同法》的行为，还可以向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，寻求行政处理。《劳动保障监察条例》第十一条规定了劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查的职责，包括对拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等行为的查处。

5. 调解与仲裁：在正式进入司法程序之前，可以尝试通过调解或劳动争议仲裁的方式解决纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，均适用于本法。

综上所述，面对公司未退还抵押金的情况，您可通过多种法律途径维护自身权益，确保自己的合法权益得到充分保护。建议在采取行动前咨询专业律师，以获得更精准的法律指导。