问 什么叫工伤事故责任认定？

用户提问中的“工伤事故责任认定”是指在工作过程中，员工因公受伤或者患上职业病时，确定该事件是否属于工伤，以及对责任归属的判断过程。用户主要关注的是如何界定工伤、责任由谁承担、赔偿标准等问题。以下是针对这些问题，从资深高级律师的角度进行的五个方面的详细分析：

1. 工伤的定义与范围：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 责任主体的确定：

一般来说，工伤事故的责任主体是用人单位，因为雇主有义务为其雇员提供安全的工作环境，并确保其遵守所有适用的安全法规。如《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”

3. 举证责任：

根据《工伤保险条例》第十九条的规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工或者其近亲属应当予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这意味着当员工提出工伤认定申请时，如果单位否认，则需由单位来证明员工的伤害不是在工作中发生的。

4. 赔偿标准与程序：

工伤赔偿包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、交通食宿费等。具体数额依据《工伤保险条例》及各地的具体实施办法计算。若单位未依法购买工伤保险，由单位全额支付。如《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

5. 法律救济途径：

如对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可通过行政复议或诉讼解决。根据《工伤保险条例》第五十五条：“申请人对统筹地区社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起行政诉讼。”

：工伤事故责任认定涉及工伤的定义、责任主体、举证责任、赔偿标准以及法律救济途径等方面。员工在遭遇工伤时，应了解自身的权益并寻求法律保护。同时，企业也应重视员工安全，避免工伤事故的发生。