问 工伤事故预防宣传告示书？

用户的问题主要集中在工伤事故预防上，希望获得详细的宣传告示内容，以便了解如何在工作中避免工伤，以及相关的法律责任和权益保障。他关注的焦点可能包括预防措施、责任归属、赔偿标准、权益保护以及法律法规等。

1. 预防措施：根据《中华人民共和国安全生产法》第三十二条规定，“生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。”企业应提供必要的防护设备，定期进行安全培训，并确保工作环境的安全。

2. 责任归属：《工伤保险条例》第十四条规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”如果工伤是由于雇主未尽到安全保障义务或员工违反操作规程造成的，责任将分别由雇主或员工承担。

3. 赔偿标准：《工伤保险条例》规定了具体的赔偿项目和标准，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额根据伤残等级有所不同。

4. 权益保护：《劳动法》第五十三条规定，“劳动者在劳动过程中必须遵守安全操作规程，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。”这意味着工人有权利拒绝不安全的工作指令，并可维护自身权益。

5. 法律依据：《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》、《劳动法》等相关法律法规提供了工伤事故处理的法律框架，明确了各方的权利与义务，以及处理纠纷的程序。

：工伤事故预防的关键在于企业应提供安全的工作环境，制定并执行有效的安全政策，同时员工也需遵循操作规程，保护自身安全。一旦发生工伤，应按照相关法律法规申请工伤认定和待遇，以保障自身的合法权益。