问 在公司摔跤是否算工伤事故？

用户的问题主要关注的是在工作场所发生的意外伤害，特别是非典型的工作相关活动（如摔跤），是否会被认定为工伤事故。他关心的主要点可能包括：

1. 工伤的定义与范围：用户想知道何种情况下的伤害可以被视为工伤。

2. 非常规工作行为的工伤处理：用户对在执行非正常职务时受伤的情况是否适用工伤保险有所疑问。

3. 公司的责任：如果员工在公司内因非职务行为受伤，雇主是否有责任提供赔偿。

4. 法律依据：用户希望了解具体的法律规定，以便理解其权利。

5. 实际案例：用户可能会参考类似的案例来预测自己情况的可能性。

以下是对以上五个方面的详细解答：

1. 工伤的定义与范围：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……”这说明，只要是在工作期间或工作地点，因为与工作相关的原因导致的伤害，都应被认定为工伤。

2. 非常规工作行为的工伤处理：

虽然摔跤并非直接与工作相关的行为，但如果能证明这种伤害是由于工作环境的不安全因素引起，或者是在执行工作任务过程中间接发生的，也可能被认定为工伤。例如，《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，也视同工伤。这表明，即使不是直接工作行为，但与工作有一定关联的事件也可能构成工伤。

3. 公司的责任：

如果员工在公司内因非职务行为受伤，理论上公司并无直接责任提供赔偿。但是，如果公司未能提供一个安全的工作环境，导致员工在非职务活动中受伤，那么公司可能需要承担一定的责任。这将取决于具体的情况和法院的裁决。

4. 法律依据：

《工伤保险条例》是中国处理工伤事故的主要法规，它详细规定了工伤的认定条件、待遇支付、争议解决等内容。此外，还有《劳动法》、《侵权责任法》等相关法律，对于确定工伤责任和赔偿标准也有指导作用。

5. 实际案例：

实际案例的判例法具有指导意义，但不能作为决定某一特定案件的唯一依据。每个案例的具体情况不同，因此，建议用户寻求专业律师的帮助，针对个人情况进行深入的法律咨询。

：在公司内摔跤是否算工伤，关键在于该事件是否与工作存在直接或间接的关系，以及公司的安全管理责任。若要准确判断，最好咨询专业的法律顾问，结合具体情况和现有法律进行评估。