问 酒店抵押被拍卖员工怎么办？

用户的问题主要关注在酒店经营过程中，如果酒店因抵押被拍卖，将对员工权益产生的影响以及他们可能的应对策略。从法律角度看，这涉及到劳动法、合同法、企业破产法等多个方面。

1. 劳动合同保护：根据《劳动合同法》第四十条规定，企业被拍卖并不构成劳动合同的解除事由，员工仍有权要求新的雇主履行原劳动合同。但如新雇主拒绝，可能需要支付经济补偿。

2. 资产清算：《企业破产法》规定，企业破产时，员工工资应在优先清偿范围内。酒店资产拍卖所得应优先用于支付员工工资和社保费用。

3. 工资保障：《企业破产法》第一百一十三条规定，破产企业欠缴的社会保险费用，应纳入破产财产，优先清偿。

4. 无过错裁员：如拍卖后酒店无法继续运营，可能面临裁员。根据《劳动合同法》第四十一条，需提前30日通知或额外支付一个月工资后方可裁员，且需符合法定条件。

5. 社会保障权益：员工有权申请失业保险金等社会保障，具体可参照《社会保险法》相关规定。

总结来说，尽管酒店抵押拍卖会对员工带来不确定性，但我国法律为员工提供了多方面的权益保护，员工应了解自己的权利并寻求法律援助。同时，政府相关部门也会监督拍卖过程，确保员工利益不受侵害。