问 工伤事故没解决转到新单位？

用户的问题主要聚焦于两个关键点：工伤事故未解决的情况下如何转移到新的工作单位，以及这过程中可能涉及的法律责任和权益保护。以下是从五个方面对此进行的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿：

根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”如果工伤尚未认定或赔偿未达成一致，员工有权在完成工伤认定并获得相应赔偿后离职。

2. 劳动合同解除：

根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”如果原单位未能妥善处理工伤问题，员工有权以此为由解除劳动合同。

3. 赔偿责任转移：

工伤赔偿责任通常由原单位承担，但若原单位破产或无法履行赔偿义务，根据《企业破产法》第一百一十三条规定，工伤赔偿属于第一顺序清偿债务。若员工转入的新单位是原单位的继承者或者合并方，可能会承担部分或全部赔偿责任，这需要根据具体情况判断。

4. 新单位的职责：

新单位在接收工伤员工时，应了解其工伤情况，并确保其能够适应新岗位的工作强度。同时，根据《安全生产法》第五十一条规定，企业对从业人员必须进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识。

5. 员工权益保障：

员工在转移至新单位后，依然享有《劳动法》赋予的各项权益，如平等就业权、休息休假权、获得安全健康工作环境的权利等。新单位不得因员工曾有过工伤而歧视对待。

：在工伤事故未解决的情况下，员工有权在得到适当赔偿后离职并寻找新工作。原单位需负责工伤赔偿，新单位则需关注员工的工伤情况，确保其权益不受侵害。在整个过程中，法律都提供了相应的保护和支持。